如今,现代女性生存的竞争和压力正在不断加大，她们承担的繁重的职业和家庭双重负重是前所未有,甚至是不堪负重的。这使得大多职业女性生活缺乏规律,几乎无法顾及经期调养身心，快节奏和高压力的职业生活让她们忽视和忘记了必要的生理需求，甚至淡忘了性别意识。此外，大多职业环境也没有良好的饮食等调养条件,出现生理问题也不能及时得到诊治。

    倡导人性化是现代社会的核心体现，女性作为一大社会主体，在社会和生活扮演着越来越重要的角色,她们已是不可忽略的社会经济价值的创造者，同时还承担着繁育后代的使命。加强女性健康的关注和保护,不仅是对女性生命质量的关爱，也是民族生息繁衍和提升国民生命质量的一件大事。 

   妇女的生命和健康权，除与男性同等法律地位的自然人的要求之外，还需有女性生理和心理方面的特殊要求。对女性生命、身体、健康的评价指数，反映在法律上，就是对妇女生命健康权的法律承认与保护。妇女的生命健康权是妇女所享有的最基本权利，离开了自然机体与健康条件，其他任何权利将“皮之不存，毛将焉附”。

     在国外，已有将女性“假期”受到法律保护写入了法律的先例。比如：《日本劳动标准法》第67条明确规定，女性在经期苦痛或工作对女性行经有妨碍要求经期假时，雇主不得继续使其工作。在国内，近年来，一些地方政府也开始加大对职业女性健康权的保护，已将职业女性经期休假制度以法规形式得以不同程度的体现。2006年9月7日，江西省《关于推进签订女职工权益保护专项集体合同工作的通知》中第十一条规定：女职工月经期间，企业应予以适当照顾，对其从事低温、冷水、野外、室外流动性作业的女职工，月经期给予休假2—3天，并相应减少劳动定额，不影响各种奖励和评比。2007年11月28日，湖北省发布《湖北省女职工劳动保护实施办法》（征求意见稿）的第九条：女职工患痛经,不能坚持正常工作和生产的,经医务部门证明，可以在经期休息一天,算作劳动时间。

    为此建议：一、充分考虑职业女性的特殊生理需求，特别应考虑现代时期职业女性面临的新的工作和生活压力，将职业女性经期休假权益写入《妇女权益保障法》，明确应受到特殊的保护权利。

              二、明确职业女性经期休假时间，休假时间建议可为一天或调休一至两天，有患痛经等相关妇女疾病的女性应确保至少休息一天。