小汤是某医院产科护士长，整天率领着“娘子军”奋战在接生第一线，三班倒的生活对她们来说已是家常便饭。为应对生育高峰年，医院上下都想尽办法，谁知节骨眼上相继有三位护士接连怀孕。

    上海红房子妇产科医院李大金教授告诉记者，处在生育高峰年这个节点上，医院管理层最头疼的莫过于娘子军集体怀孕。因为人手紧张任务繁重，不少女医生、女护士生育之后，往往是刚满月就开始上班工作，有的甚至休息半个月就回到工作岗位上。

    企业：隐性限制怀孕

    某化妆品公司人力资源经理方小姐告诉记者，从去年年初到现在，公司已有1/6的女员工先后怀孕生育，其中有个部门甚至全员怀孕，给工作造成很大影响。而经营一家大型连锁美容院的戴小姐透露，近两年已陆续有十多人怀孕，生意忙的时候不得不要求分店员工打车前来救急。

    为了避免这种生育扎堆的情况，有些公司尽管没有明文出示“计划生育责任书”，却也形成了一些隐性规定。比如一家美资企业内部就有不成文的默契，女员工一旦怀孕就拿15个月的薪水走人。而在另一家规模挺大的民营企业，每位女员工入职前都会被含蓄地告知，两年内不希望出现怀孕生育，否则将被以其它理由解聘。

    由此，不少女员工都出现了“前怕狼，后怕虎”的心理，既怕怀孕会使自己的职位被别人取代或遭遇“闲置”，收入大打折扣，又怕错过最佳育龄而造成遗憾。于是有些人选择一怀孕就辞职安心保胎，也有人坚持上班到临产前一天，并且一生完就开通24小时办公热线。

    招聘：要求“已婚已育”

    在最近的几场大型招聘会上，不少公司对一些要求招收女性员工的岗位，如行政、客服等，都标注了“已婚已育”的要求。

    在上周的一场招聘会上，某高校应届硕士毕业生袁小姐与招聘官相谈甚欢，双方都表示较为满意。但当对方听说她未婚时，便立刻显出犹豫态度，更直言：“公司近来已有好几人怀孕，所以才急着来招新人，老板关照过要么招男的，要么招有孩子的女员工。”

    闸北区总工会职业介绍所负责人透露，在她接触的用人单位中，至少有60%至70%的招聘启事明确要求不考虑已婚未育女性。有调查显示，居然有26%的人力资源经理认为应该“避免招聘育龄女职员(1至2年内将生育的)”。