插图 捷玲

    
  “是选择‘升’职还是选择‘生’”一直是很多女性心中的一道坎。 

    在单位里，生育往往会影响到她们是否得到升迁机会，更决定了她们能否保住自己的职位和工作。

    近日，天津市就有一些这样的故事，也许也发生在你我身边……

    因为怀孕 月薪四千降为一千

    大学毕业后，樊玲玲（化名）就和青梅竹马的男友结了婚。作为一家公司的部门经理，拥有一份让人羡慕的薪水和一个疼爱她的老公，本应沉浸在幸福生活之中，但樊玲玲却满是苦痛——正是为保住现在这份来之不易的工作，年近35岁的她，还一直没敢要孩子。

    “其实，我又何尝不想生，每当看到有小孩子在妈妈怀里撒娇的时候，我都觉得心里一痛……”面容憔悴的樊玲玲非常无奈地说。

    樊玲玲告诉记者，因为怀孕，她的职务从部门经理变更为区域文员。由于是高龄产妇，樊玲玲在临近生产时，由于身体不适，根据医嘱在得到公司的批准后，休了4个月的产假。

    但是，自从樊玲玲开始休产假，一直没有见到公司支付给她的产假工资。4个月后，玲玲休完产假请求公司安排工作时，公司却一直以没有工作岗位为由拒绝安排。

    “按照公司的规定，连续14天不上班即视为自动解除合同，没办法， 我只能申请从事业务员工作。”樊玲玲无奈地说。

    但是由于产后身体虚弱又需要照顾婴儿，而且业务员工作很累，需要来回跑动，无论从身体上还是对婴儿的哺乳照顾上，都使初为人母的樊玲玲感到力不从心，因此再次要求公司按照国家政策的规定，给她安排一个合适的岗位，以方便照顾婴儿，并请公司尽快发放产假工资。但是公司始终没有给予答复，与此同时还在不通知的情况下，将她的工资从每月4000元降为1200元。

    在经历了劳动仲裁和法院的诉讼之后，樊玲玲终于和公司达成了调解协议，双方同意解除劳动关系；公司一次性支付玲玲近两万元补偿。

    律师点评：根据我国法律规定，产假工资应当按月足额发放。但实践中不少企业采取休完产假后按月补发的做法，甚至下调发放产假工资，这都是侵犯女职工权益的行为，女职工可以依法采取司法途径寻求解决，并可依据《劳动法》《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》主张因拖欠产假工资而应当支付的相当于拖欠部分25%的补偿金。实践中女职工因为怀孕被单位辞退的案例也不少见，很多女职工更是因为担心被单位辞退而迟迟不敢怀孕，尤其对于那些已经在企业中担任一定领导职务的女职工。我国新实行的《劳动合同法》第四十二条规定，企业不得因为女职工怀孕而与女职工解除合同。