女导购员王小姐明确告诉公司自己“有孕在身”，无法赴外地参加业务培训，被公司以连续旷工为由辞退。

　　记者上午获悉，西城法院认为该公司违反了《妇女权益保障法》等法律规定，判决撤销了该公司作出的辞退决定。

　　去年3月，家住北京丰台的王小姐受聘于上海某实业公司，被安排在北京一家商场担任导购员，双方签订了为期一年的合同。

　　据王小姐说，今年2月14日，公司领导跟她谈话时，表示她怀孕在身，希望她能主动提出离职，但被她拒绝。2月16日，正在上班的王小姐收到公司的两份传真，一份是不让她继续工作，另一份要求她在2天后到上海参加培训。

　　而此时王小姐已怀孕4个月，明显感到身体不适，她将医院开具的病休证明以快件形式传至上海总部。

　　不料，公司于2月22日再次向她发出传真通知，称由于王小姐未按规定时间参加培训，旷工3天，严重违反公司相关规章制度，公司与其劳动关系即日起自动终止。

　　王小姐于是申请了劳动仲裁，因公司对仲裁结果不服，遂诉至法院。

　　法院宣判

　　女职工在怀孕期间的合法权益应当依法受到保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工。

　　由于王小姐已向公司邮寄送达了诊断证明及休假证明，已履行了劳动者的相应义务，因此被告公司作出因王小姐旷工与其终止劳动关系的通知，缺乏事实及法律依据，应予撤销。

　　法院判决用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬，向王小姐支付2月份的工资及25%的经济补偿金。

法制晚报